Kosten ziekteverzuim

Vitale medewerkers zijn onmisbaar binnen een bedrijf. Zij zijn de drijvende kracht achter een succesvolle organisatie. Als een medewerker uitvalt, heeft dat vervelende gevolgen. Niet alleen voor je medewerker zelf, maar het kost je organisatie ook veel geld. Zeker bij langdurig verzuim. Wil je die kosten laag houden? Wij helpen hierbij.

Laatste update: 22 december 2025

Kostenposten ziekteverzuim

Als een medeweker langdurig uitvalt (langer dan vier weken), ontstaan er aantal kostenposten; ook wel verzuimkosten. Deze bestaan uit:

• Het salaris van de medewerker;
• De arbodienstverlening;
• Verlies aan productie;
• Eventuele kosten voor vervanging.

Wat zijn de gemiddelde verzuimkosten?

Valt een medewerker uit? Dan ben je gemiddeld € 250 tot € 400 per dag kwijt. Als het verzuim lang duurt (bijvoorbeeld gemiddeld 225 dagen verzuim bij een burn-out), lopen de kosten snel op. Bij burn-out kost het zo’n (161 werkdagen x € 350 per medewerker per dag) € 56.350.

Dat bedrag bestaat niet alleen uit loondoorbetaling. Je hebt ook te maken met kosten voor vervanging, verlies van productiviteit en de inzet van een arbodienst.

Psychische klachten zijn beroepsrisico nummer één

Bijna één op de drie verzuimdagen wordt veroorzaakt door psychische klachten. Denk aan stress, burn-out of depressie. En de duur van dit verzuim stijgt. In Nederland zijn verzuimkosten een jaarlijkse schadepost van bijna 5 miljard euro. Daarmee is het niet alleen een probleem voor de gezondheid, maar ook een maatschappelijk vraagstuk.

Waarom wachten kostbaar is

In de reguliere ggz zijn de wachttijden lang. Gemiddeld moet je medewerker minimaal 12 weken wachten op hulp. Pas daarna begint het herstel. En dus blijft jouw medewerker onnodig lang uit de running. Wachten verergert klachten en het herstel duurt langer.

Wij doen het anders:

Als jij je medewerker onze mentale hulp biedt, zorgen we dat jouw medewerker binnen een week de juiste hulp krijgt. Zo gaat je medewerker door minder diepe dalen en knapt hij of zij sneller op, wat ook de re-integratie versoepelt. Want hoe langer je medewerker verzuimt, hoe moeilijker de terugkeer naar werk. Door de wachtlijsten te omzeilen (en die plekken te bewaren voor wie heel hard specialistische zorg nodig heeft), verkorten we de verzuimduur voor jouw medewerkers.

Zo helpen we:

• Binnen één werkdag een telefonisch adviesgesprek met je medewerker.
• Start van de behandeling binnen een week.
• Contact met jou als werkgever en de bedrijfsarts.
• (Terugkeer naar) werk is onderdeel van de behandeling.

Omdat we twaalf weken eerder beginnen, bespaar je al snel minimaal € 15.000. En belangrijker: je medewerker voelt zich sneller beter en kan eerder re-integreren.

Kans op terugval

Als je jouw medewerker niet de juiste ondersteuning biedt, verleng je niet alleen de verzuimduur, maar neemt ook de kans op terugval toe. 7% van de medewerkers die te maken krijgt met ziekteverzuim door psychische klachten overkomt het namelijk nog een keer. Factoren die de kans op terugval groter maken zijn: het ontbreken van de juiste ondersteuning bij de eerste keer uitval en te snelle werkbelasting bij terugkeer. Wil je dus een terugval voorkomen? Ondersteun je medewerker dan met de juiste hulp.

Preventieve zorg

Besparen op verzuimkosten is het makkelijkst als je ervoor kan zorgen dat medewerkers helemaal niet uitvallen. Dit kan je doen door bijvoorbeeld preventieve zorg te bieden en tijdig de signalen van psychisch verzuim te herkennen.

Meer weten?

Wil je meer weten, samen met ons kijken naar de mogelijkheden of direct een behandeltraject starten voor je medewerker? Neem dan gerust contact op. Wij kunnen langskomen of je bent welkom bij ons op kantoor in Amsterdam. Bel: 085 4019223  of mail naar: werkgevers@psyned.nl.

De informatie op deze pagina is gecontroleerd en goedgekeurd door Bob Schipper, expert Werkgevers en Arbodiensten bij Psyned.