Roze verzuim: medewerkers zijn er wel, maar eigenlijk niet. Het belang van hérkennen en érkennen

Werkgevers      Redactie Psyned     

Het fenomeen van roze verzuim komt steeds vaker voor. Hoewel de medewerkers fysiek aanwezig zijn, ervaren ze tegelijkertijd mentale problemen. Met hun hoofd zijn ze ergens anders. Dit subtiele, maar ingrijpende probleem blijft vaak onopgemerkt in de verzuimstatistieken, maar laat wel zijn sporen na in de productiviteit van teams en organisaties. Roze verzuim kan leiden tot verminderde prestaties en zelfs tot daadwerkelijk ziekteverzuim. Patrick Callahan, directeur van Psyned, legt uit hoe je roze verzuim kan herkennen en vooral: wat je er als werkgever aan kan doen.

Dit bericht is voor het laatst bijgewerkt op: 29 februari 2024

Roze verzuim: medewerkers zijn er wel, maar eigenlijk niet. Het belang van hérkennen en érkennen

‘Op het moment dat een medewerker zijn mentale problemen meeneemt naar het werk, maar er niet over praat en niet bezig is om ze op te lossen, raakt hij of zij verstrikt in verminderde productiviteit en creativiteit: een scenario dat je als werkgever wilt vermijden. Vooral in organisaties waar de werkdruk hoog is, bijvoorbeeld bij politie en onderwijs, komt roze verzuim veel voor.’

Vaak een voorbode van echt verzuim

‘Zie roze verzuim als waarschuwing. Natuurlijk, iedereen kan weleens een off day hebben, maar als het structureel wordt, dan wil je dit snel kunnen herkennen én erkennen, en iemand niet laten aanmodderen. Want roze verzuim is vaak een voorbode van echt verzuim. Daar moet je als werkgever dus iets mee, voor het welzijn van je werknemer, maar ook voor dat van je bedrijf. Bij mentale problematiek is er namelijk vaak sprake van communicerende vaten: als iemand zich na een half jaar “roze verzuim” echt ziek meldt, dan duurt het óók een half jaar voor iemand weer op de been is. Dat wil je toch voorkomen?’

Maar wat zijn dan de signalen en hoe herken je ze?  

‘Eigenlijk is elke negatieve verandering in gedrag een alarmbel. Iemand levert ineens minder, of komt ineens vaak te laat. Hij is neerslachtig, onvriendelijk, of schiet snel in de verdediging: allemaal signalen dat er iets niet pluis is. Je moet dus alert zijn op dat soort subtiele gedragsveranderingen.’

Wist je dat je via Psyned direct met een psycholoog kan praten, zonder wachtlijst?

Plan jouw gratis adviesgesprek

Maar ik heb twintig man onder me, hoe kan ik het welzijn van iedereen in de gaten houden?

‘Die grote afdelingen zijn inderdaad een lastig iets tegenwoordig. Met name in de zorg zitten er soms twintig, dertig mensen in een team. Als leidinggevende is het dan nauwelijks mogelijk om het welzijn van al je medewerkers te overzien. Toch is dat persoonlijke contact enorm belangrijk.’

Verbinding met elkaar zorgt ook voor verbinding met het werk 

‘Ga dus in gesprek. Niet één keer per jaar, maar elke maand even een momentje, zodat je de vinger aan de pols kunt houden. Die verbinding met elkaar zorgt namelijk ook voor verbinding met het werk.’

Met het Balanskompas bewaakt je medewerker zélf z’n mentale welzijn

‘Meer nodig? Een mooie aanvulling is ons Balanskompas. Dat geeft je medewerkers inzicht en zelfkennis om mentale problemen te herkennen en zo ook zélf het mentale welzijn te bewaken. En daar blijft het niet bij: bij een alarmerende score neemt een psycholoog contact op met de medewerker, om de juiste ondersteuning te bieden.’

Voordeel voor de HR-manager: psychologen van Psyned houden de mentale gezondheid van je medewerkers in de gaten en sturen proactief bij als iemand niet lekker in z’n vel zit.

En de medewerker? Die voelt zich gehoord, raakt daardoor weer gemotiveerd en is weer helemaal terug op de werkvloer, zowel fysiek als mentaal.

Meer weten? Lees meer over het Psyned Balanskompas.

Redactie Psyned

Redactie Psyned


Dit vind je misschien ook interessant

Wereldkampioene Joy Beune: ‘Je mentale gezondheid is 50% van je prestatie’
Werkgevers
Wereldkampioene Joy Beune: ‘Je mentale gezondheid is 50% van je prestatie’

Het voelde als een bevrijding Bij de eerste kennismaking met Team IKO was het meteen raak. ’Het voelde écht als een w...

Lees verder
Waarom je mentale gezondheid als onderdeel van jouw bedrijfsstrategie wilt
Werkgevers
Waarom je mentale gezondheid als onderdeel van jouw bedrijfsstrategie wilt

Medewerkers die mentaal fit zijn presteren beter en zijn productiever ‘Ten eerste: medewerkers die mentaal fit zij...

Lees verder
5 tips voor een veilig en sociaal werkklimaat anno 2023
Werkgevers
5 tips voor een veilig en sociaal werkklimaat anno 2023

1. Zorg voor een open bedrijfscultuur Sta je wel eens stil bij jullie bedrijfscultuur? De onderlinge communicatie? Onges...

Lees verder
Meer over klacht
Psychische problemen op werk

Verschillende omstandigheden op je werk kunnen psychische klachten veroorzaken. Denk aan werkstress of een arbeidsconfli...

Lees verder