Blogs over Werkgevers
Hoe herken ik de signalen van een naderende burn-out bij mijn medewerkers?
Een burn-out is geen plotselinge uitputting, maar een geleidelijk proces waarbij de fysieke, emotionele en mentale reserves langzaam... Verder lezen
Neurodiversiteit op de werkvloer: hoe ga je hiermee om?
Wat is neurodiversiteit? Neurodiversiteit, ook wel cognitieve diversiteit of breindiversiteit genoemd, betekent dat ieder brein op een eigen... Verder lezen
Hechtingsstijlen op de werkvloer: kennis voor leidinggevenden
Hechting verwijst naar de emotionele band of connectie die iemand ontwikkelt met anderen. Hechtingsstijlen vormen zich al in... Verder lezen
Werk als fundament voor herstel
Geef perspectief Als medewerkers uitvallen met psychische klachten, is de standaardreactie: ‘Neem rust, tank bij en kom daarna... Verder lezen
Actief mentale hulp aanbieden versus zelf zoeken: de impact
Actief mentale hulp aanbieden doorbreekt het stigma en vergroot de openheid Als werkgever speel je een belangrijke rol... Verder lezen
10 redenen voor mentale zorg op de werkvloer
1. Mentale gezondheid verhoogt productiviteit en prestaties Mensen die mentaal goed in hun vel zitten, zijn productiever en maken minder... Verder lezen
‘Dat hulpverlenende karakter zit echt in het DNA van Psyned’
Focus op de klant Toen ik vijf jaar geleden bij Psyned begon, was het team een stuk kleiner... Verder lezen
Omzeil de ggz-wachtlijst: snelle hulp voor je medewerkers
Hoe langer je wacht, hoe serieuzer de klachten Als medewerkers zich melden met psychische klachten, wil je als... Verder lezen
Waar wacht je op?
Snel de juiste hulp voor jouw medewerkers. Benieuwd naar de mogelijkheden? Bel 085-4019223 of plan hieronder een kennismaking in:
Waar wacht je op?
Snel de juiste hulp voor jouw medewerkers. Benieuwd naar de mogelijkheden? Bel 085-4019223 of plan een kennismaking in: