Waarom je mentale gezondheid als onderdeel van jouw bedrijfsstrategie wilt

Medewerkers die mentaal fit zijn presteren beter en zijn productiever

‘Ten eerste: medewerkers die mentaal fit zijn presteren beter en zijn productiever. Ze kunnen zich beter concentreren, zijn creatiever, energieker en denken innovatiever. Als je je mentaal goed voelt, ben je bovendien meer betrokken bij je werk. Je bent loyaler. En door als werkgever aandacht te hebben voor de mentale gezondheid van de werknemer, vergroot je die loyaliteit nog eens een keer. Daarmee kun je dus een stevige basis leggen voor een langdurige relatie. En dat is niet onbelangrijk in een krappe arbeidsmarkt, waar gevochten wordt om talent.’

Een cultuur waarin iedereen zich vrij en veilig voelt

‘Met het bevorderen van mentale gezondheid creëer je als werkgever een positieve bedrijfscultuur. Een cultuur waarin iedereen zich vrij en veilig voelt om om hulp te vragen als dat nodig is. Je voelt je gewaardeerd en gehoord, met als resultaat: meer werkplezier en betere prestaties.’

Maar zorg dragen voor de mentale gezondheid van mijn werknemers kost geld. Waarom zou ik hier in investeren als werkgever, als dit niet werkgerelateerd is? ‘Omdat medewerkers die mentaal fit zijn minder en minder lang verzuimen. Dat leidt weer tot aanzienlijke kostenbesparingen. Er hoeft geen tijdelijk personeel aangetrokken te worden, er zijn minder re-integratiekosten en de overige teamleden ervaren minder druk. Door er op tijd aandacht aan te geven voorkom je bovendien dat de problemen zich verder ontwikkelen en ernstiger worden.’

Investeren in de mentale gezondheid van werknemers levert ook zakelijke en financiële voordelen op

Een duidelijk verhaal dus: investeren in de mentale gezondheid van werknemers draagt niet alleen bij aan goed werkgeverschap en een gezonde werkomgeving, maar levert ook zakelijke en financiële voordelen op. ‘Psyned werkt voor diverse werkgevers die de mentale zorg voor hun medewerkers serieus nemen. We behandelen medewerkers met mentale klachten zonder wachtlijsten, zodat jouw medewerker direct met zichzelf aan de slag kan en eventueel verzuim minder lang zal duren. We trainen leidinggevenden en HR om te signaleren en we bieden een instrument om de mentale fitheid van de organisatie in kaart te brengen en te verbeteren.’

Benieuwd hoe je als HR-professional psychische klachten herkent? Download ons whitepaper.