Skip to content
Psyned

Waarom je mentale gezondheid als onderdeel van jouw bedrijfsstrategie wilt

Investeren in de mentale gezondheid van je personeel als bedrijfsstrategie, het is misschien niet het eerste waar je aan denkt. Toch levert dit in meerdere opzichten heel veel op, legt Psyned-CEO Patrick Callahan uit.

Patrick
Redactie Psyned | 13 februari 2024

Medewerkers die mentaal fit zijn presteren beter en zijn productiever

‘Ten eerste: medewerkers die mentaal fit zijn presteren beter en zijn productiever. Ze kunnen zich beter concentreren, zijn creatiever, energieker en denken innovatiever. Als je je mentaal goed voelt, ben je bovendien meer betrokken bij je werk. Je bent loyaler. En door als werkgever aandacht te hebben voor de mentale gezondheid van de werknemer, vergroot je die loyaliteit nog eens een keer. Daarmee kun je dus een stevige basis leggen voor een langdurige relatie. En dat is niet onbelangrijk in een krappe arbeidsmarkt, waar gevochten wordt om talent.’

Een cultuur waarin iedereen zich vrij en veilig voelt

‘Met het bevorderen van mentale gezondheid creëer je als werkgever een positieve bedrijfscultuur. Een cultuur waarin iedereen zich vrij en veilig voelt om om hulp te vragen als dat nodig is. Je voelt je gewaardeerd en gehoord, met als resultaat: meer werkplezier en betere prestaties.’

Maar zorg dragen voor de mentale gezondheid van mijn werknemers kost geld. Waarom zou ik hier in investeren als werkgever, als dit niet werkgerelateerd is? ‘Omdat medewerkers die mentaal fit zijn minder en minder lang verzuimen. Dat leidt weer tot aanzienlijke kostenbesparingen. Er hoeft geen tijdelijk personeel aangetrokken te worden, er zijn minder re-integratiekosten en de overige teamleden ervaren minder druk. Door er op tijd aandacht aan te geven voorkom je bovendien dat de problemen zich verder ontwikkelen en ernstiger worden.’

Investeren in de mentale gezondheid van werknemers levert ook zakelijke en financiële voordelen op

Een duidelijk verhaal dus: investeren in de mentale gezondheid van werknemers draagt niet alleen bij aan goed werkgeverschap en een gezonde werkomgeving, maar levert ook zakelijke en financiële voordelen op. ‘Psyned werkt voor diverse werkgevers die de mentale zorg voor hun medewerkers serieus nemen. We behandelen medewerkers met mentale klachten zonder wachtlijsten, zodat jouw medewerker direct met zichzelf aan de slag kan en eventueel verzuim minder lang zal duren. We trainen leidinggevenden en HR om te signaleren en we bieden een instrument om de mentale fitheid van de organisatie in kaart te brengen en te verbeteren.’

Benieuwd hoe je als HR-professional psychische klachten herkent? Download ons whitepaper.

Redactie Psyned

Redactie Psyned

Wist je dat je via Psyned direct met een psycholoog kan praten, zonder wachtlijst?

Dit vind je misschien interessant

Werkgevers

Meer over klacht

Werkgevers

Lees meer informatie over Werkgevers

Zelftesten

Doe de test!

Test jezelf

Ervaar je psychische klachten?

Psyned e-books

Wil je meer weten over psychische klachten? We hebben verschillende e-books samengesteld om jou te voorzien van praktische informatie. Na het lezen kan je problemen (eerder) herkennen en weet je of het tijd is voor actie.

Psyned podcast: Waar wacht je op?

Wachten op antwoorden, daar geloven wij niet in. In Waar wacht je op? zoekt Amy samen met een Psyned psycholoog uit wat je kan doen als het even niet zo lekker gaat.

Zelftesten: test jezelf

Wil je onderzoeken hoe erg je psychische klachten zijn? Dat kan met onze gratis testen. Deze zelftesten helpen jou je mentale gezondheit te checken. Wanneer je klaar bent met een test, ontvang je meteen een uitslag met advies en tips.

Waar wacht je op?

Bel van maandag tot en met vrijdag (08.30-17.00 uur) naar 085-4014720 of plan hieronder je adviesgesprek in.

Psyned