Waarom je mentale gezondheid als onderdeel van jouw bedrijfsstrategie wilt

Werkgevers      Redactie Psyned     

Investeren in de mentale gezondheid van je personeel als bedrijfsstrategie, het is misschien niet het eerste waar je aan denkt. Toch levert dit in meerdere opzichten heel veel op, legt Psyned-CEO Patrick Callahan uit.

Dit bericht is voor het laatst bijgewerkt op: 13 februari 2024

Waarom je mentale gezondheid als onderdeel van jouw bedrijfsstrategie wilt

Medewerkers die mentaal fit zijn presteren beter en zijn productiever

‘Ten eerste: medewerkers die mentaal fit zijn presteren beter en zijn productiever. Ze kunnen zich beter concentreren, zijn creatiever, energieker en denken innovatiever. Als je je mentaal goed voelt, ben je bovendien meer betrokken bij je werk. Je bent loyaler. En door als werkgever aandacht te hebben voor de mentale gezondheid van de werknemer, vergroot je die loyaliteit nog eens een keer. Daarmee kun je dus een stevige basis leggen voor een langdurige relatie. En dat is niet onbelangrijk in een krappe arbeidsmarkt, waar gevochten wordt om talent.’

Een cultuur waarin iedereen zich vrij en veilig voelt

‘Met het bevorderen van mentale gezondheid creëer je als werkgever een positieve bedrijfscultuur. Een cultuur waarin iedereen zich vrij en veilig voelt om om hulp te vragen als dat nodig is. Je voelt je gewaardeerd en gehoord, met als resultaat: meer werkplezier en betere prestaties.’

Maar zorg dragen voor de mentale gezondheid van mijn werknemers kost geld. Waarom zou ik hier in investeren als werkgever, als dit niet werkgerelateerd is? ‘Omdat medewerkers die mentaal fit zijn minder en minder lang verzuimen. Dat leidt weer tot aanzienlijke kostenbesparingen. Er hoeft geen tijdelijk personeel aangetrokken te worden, er zijn minder re-integratiekosten en de overige teamleden ervaren minder druk. Door er op tijd aandacht aan te geven voorkom je bovendien dat de problemen zich verder ontwikkelen en ernstiger worden.’

Wist je dat je via Psyned direct met een psycholoog kan praten, zonder wachtlijst?

Plan jouw gratis adviesgesprek

Investeren in de mentale gezondheid van werknemers levert ook zakelijke en financiële voordelen op

Een duidelijk verhaal dus: investeren in de mentale gezondheid van werknemers draagt niet alleen bij aan goed werkgeverschap en een gezonde werkomgeving, maar levert ook zakelijke en financiële voordelen op. ‘Psyned werkt voor diverse werkgevers die de mentale zorg voor hun medewerkers serieus nemen. We behandelen medewerkers met mentale klachten zonder wachtlijsten, zodat jouw medewerker direct met zichzelf aan de slag kan en eventueel verzuim minder lang zal duren. We trainen leidinggevenden en HR om te signaleren en we bieden een instrument om de mentale fitheid van de organisatie in kaart te brengen en te verbeteren.’

Benieuwd hoe je als HR-professional psychische klachten herkent? Download ons whitepaper.

Redactie Psyned

Redactie Psyned


Dit vind je misschien ook interessant

5 tips voor een veilig en sociaal werkklimaat anno 2023
Werkgevers
5 tips voor een veilig en sociaal werkklimaat anno 2023

1. Zorg voor een open bedrijfscultuur Sta je wel eens stil bij jullie bedrijfscultuur? De onderlinge communicatie? Onges...

Lees verder
7 tips om je medewerkers te motiveren
Werkgevers
7 tips om je medewerkers te motiveren

Waarom is het belangrijk je medewerkers te motiveren en hoe doe je dit eigenlijk? In dit blog geven we jou 7 waardevolle...

Lees verder
Pesten op het werk: wat kan je als werkgever doen?
Werkgevers
Pesten op het werk: wat kan je als werkgever doen?

Pesten is niet alleen een kinderprobleem. Jaarlijks worden er een half miljoen medewerkers gepest op het werk. Dit heeft...

Lees verder
Meer over klacht
Goed werkgeverschap

Een goede werkgever, wanneer ben je dat? Elke werkgever heeft hier waarschijnlijk zijn eigen ideeën over. Maar over ‘...

Lees verder